-
Ryan Peterman, meta -ingenieur plusteken schrijver van den zichzelf ontwikkelende Dev -nieuwsbrief, zei dat zichtbaarheid den tool is voordat promoties.
-
Mits jouw werkgelegenheid majestueus is, is ie te jouw gewichtigheid wegens mensen te permitteren weten, zei hij te ene lezing tijdens UCLA.
-
Onder den stagiaires diegene hij heeft begeleid, waren degenen diegene opvielen klaargemaakt gedurfd te zijn.
Was werkgelegenheid uitrichten is noch voldoende wegens jouw gepromoveerd te krijgen, zegt Ryan Peterman, ene ingenieur tijdens Meta. Jou moeten er zowel voordat zorgen dat iedereen ie weet.
“Mits jouw dit geweldige functie gaat opbouwen diegene niemand weet, maakt ie noch uit hoe ja ie is, jouw krijgt er geen toegeving voordat,” zei Peterman tijdens ene lezing tijdens UCLA. “Plusteken dus, hoe verdedigen jouw voordat jezelf nadat jouw massaal werkgelegenheid hebt gedaan, watten is ie moeilijkste fragment?”
Peterman werkte zes schooljaar tijdens Instagram plusteken klimde zoals Staff Software Engineer voordat hij den focus veranderde te AI -trainingsinfrastructuur tijdens Meta. Hij is zowel den schepper van den ontwikkelende Dev -nieuwsbrief, diegene carrièreadvies biedt aan ingenieurs zonder hun inherent mentoren.
Jou prestaties zo publiek mogelijk maken, is den belangrijkste “laatste twee procent” van ie beklimmen van den carrièreladder, zei Peterman. Dat vermag zo simpel zijn mits ie schrijven van ene postbode op sociale media of ie vermelden van jouw welslagen te ene vergadering, voegde hij eraan toe.
“Ik denken dat veel mensen dit missen, vooral mits zij meer introvert zijn of meer rustig zijn, gewoon diegene laatste stap zetwerk na ie goede werkgelegenheid,” zei Peterman.
Overpresteren te uw huidige positie is noch voldoende, zei Peterman. Hij verstrekken ie voorbeeld van ene junior ingenieur diegene “10 keer zoveel functies doet” mits den surplus van hun collega’s. Hoewel zij waarschijnlijk ene positieve prestatiebeoordeling ontvangen, hebben zij noch bewezen dat zij klaar zijn wegens senior verantwoordelijkheden aan te nemen – exclusief dat zij extreem competent zijn te ie vastpakken van hun huidige werklast.
“Wanneer uw manager op zoek is wegens te te vullen zoals den rubriek voordat ie volgende niveau, wordt bijvoorbeeld geen van den goedje gecontroleerd,” zei Peterman. “Er is niets aan initiatief of iets uitrichten dat van ie middenniveau wordt verwachten.”
Te ie ideale geval voegde hij eraan toe dat jouw ene ja onbegrip hebt van ie “rijrichting” dat wordt getoond doorheen ingenieurs op ie niveau dat jouw wilt penetreren – plusteken zullen projecten op zoek zijn zoals projecten waarmee jouw zij kunt permitteren zien. Mits u verloren bent overheen watten uw organisatie op zoek is te meer senior ingenieurs, stelt Peterman voordat wegens met uw supervisor te praten.
“Ik wasgoed huwelijk intact graag gepromoveerd, plusteken dus wasgoed ik onveranderlijk met mijn manager aan ie praten,” zei hij. “Zodra ik totdat één niveau worden gepromoveerd, denken ik: ‘Oké, watten is ie volgende niveau? Watten vermag ik uitrichten?’ Misschien wasgoed dat vervelend voordat mijn manager, maar hij wasgoed huwelijk nuttig wegens mij te leren watten den goedje waren diegene ik moest verwijderen. “