-
Reid Hoffman zei dat elke voorman AI op ie werkgelegenheid zullen willen tradities plus integreert.
-
Den mee -oprichter van LinkedIn benadrukte den recente inwonende memo van Shopify CEO mits specimen.
-
Eén tip: vasthouden regelmatig AI-check-ins onder uw team.
Tech miljardair Reid Hoffman benadrukte den recente inwonende memo van Shopify CEO Tobi Lütke mits eentje specimen voordat hoe opperhoofden willen denken overheen AI.
Den mede-oprichter van LinkedIn zei op den “mogelijke” podcast-aflevering van woensdag dat den memo eentje “open-source managementtechniek” is.
Ter eentje inwonende memo diegene Lütke vorige week deelde, schreef den e-commerce CEO dat AI-gebruik “nu eentje fundamentele verwachting is van iedereen onder Shopify.”
“Voordat zij wegens meer personeelsbezetting plus bronnen vragen, willen teams aantonen waarom zij noch kunnen krijgen watten zij willen verrichten met behulp van AI,” schreef Lütke ter den memo, diegene hij op X plaatste. “Hoe zullen dit streek eruit zien mits autonome AI -agenten alhoewel percentage uitmaken van ie team? Dit vraag schenkkan leiden totdat nuchter leuke discussies plus projecten.”
Lütke voegde eraan toe dat AI -gebruiksvragen zowel zullen wordt toegevoegd aan den ‘prestaties plus peer review -vragenlijst’ van Shopify.
“Dit geldt voordat onzerzijds allen, met ik plus ie Executive Team,” schreef hij.
Op ‘mogelijk’, zei Hoffman dat elke voorman, of zij nu eentje startup van vijf personen of eentje kolossaal handel runnen, AI ter ie werkgelegenheid van hun teams zullen willen likken.
Wegens ervoor te zorgen dat den AI -integratie plaatsvindt, heeft Hoffman eentje eenvoudige managementbenadering aanbevolen. Vasthouden wekelijkse of maandelijkse vergaderingen voordat iedereen wegens iets televisiejournaal te porties dat zij hebben geleerd overheen ie gewoonte van AI – of ie nu helpt wegens hun werkgelegenheid huis te verrichten of ie hele handel helpt soepeler te verlopen, zei hij.
Hoffman plus andere opperhoofden zijn ie erover ooit dat AI noch langer inclusief voordat technisch personeel is.
Ter eentje cessie van Lenny’s Podcast diegene vorige week worden gepubliceerd, deelde den hoofdproductofficier van Openai, Kevin Weil, hoe den hoofdpeople -officier van ie handel “sfeer” eentje inwonende tool codeerde. Den directeur gebruikte AI wegens eentje systeem weer op te opbouwen dat zij van eentje eerdere werkplek miste.
“Indien onze Chief People Officer ie doet, hebben wij geen pardon,” zei Weil.
Vibe Coding, eentje term voorbereid ter schrikkelmaand ingevolge Openai mee -oprichter Andrej Karpathy, beschrijft ie geven van AI -aanwijzingen wegens code te schrijven. Zoals hij ie zegt, kunnen ontwikkelaars “volledig toegeven aan den vibes” plus “vergeten den code zelfs bestaat.”
Den opkomst van sfeercodering heeft den methode waarop mensen denken overheen softwareontwikkeling, geschud plus sommige ingenieurs vragen zichzelf be of AI hoen uit eentje werkplek zullen kunnen halen. Ie heeft zowel geleid totdat debat onder investeerders overheen den vraag of technische vaardigheden nog steeds eentje must-have zijn voordat startende oprichters.