-
Stages wordt vaak vol doorheen middelbare school- of universiteitsstudenten.
-
Maar afgestudeerden kunnen steeds meer leunen op stages te eentje koelmarkt.
-
“Ie is moeilijker plus moeilijker voordat mensen wegens te den eerste positie op den carrièreladder te komen”, vertelde Glassdoor Lead -econoom Daniel Zhao aan BI.
Zoals iedereen diegene nu op zoek is zoals eentje parcours, waarschijnlijk vermag knevelen, is den arbeidsmarkt afkoelend.
Ene stijgend tal recent afgestudeerden dat zichzelf aanmeldt voordat stages vermag eentje teken zijn van dit uitdagende tijden.
Carrières webpagina Glassdoor dit week bracht zijn schilderijlijst uit met den uitgelezene stages van 2025, gebaseerd op mediane traktement, algemene beoordelingen plus beoordelingen van werkplekfactoren zoals carrièremogelijkheden, cultuur plus waarden, plus Work-Life Balance.
Te ie rapport sprak Danny Cao, diegene ie stageprogramma van ie nering leidt, overheen eentje trend diegene hij heeft waargenomen honingbij hun inherent potentiële stagiaires.
“Hoewel den meerderheid van onze stage -aanvragers huidige studenten zijn, heb ik dit schooljaar eentje kleine verrijking waargenomen te recente afgestudeerden diegene solliciteerden voordat zomerstages,” merkte hij op te ie rapport. “Dit zullen mogelijk eentje groeiende trend kunnen zijn diegene laat zien hoe stages ontwikkelen zoals eentje opstap voordat noch inclusief studenten, maar zowel vroegtijdige professionals diegene eentje uitdagende arbeidsmarkt navigeren.”
Stagiair -programma’s plus leerlingplaatsen zijn noch ongehoord voordat recent afgestudeerden. Maar meer nieuwe cijfers diegene eentje verzoekschrift indienen voordat stages diegene traditioneel wordt vol doorheen studenten, kunnen betekent dat werknemers te den vroege carrière moeite hebben wegens werkuitzichten te vinden van den universiteit.
“Ie waarheid dat jij meer van dit nieuwe cijfers hebt diegene van toepassing zijn op stages, is eentje teken van den langzamere arbeidsmarkt plus ie tros dat wij onderaan den carrièreladder gaan waar den vooruitgang van den carrièreladder is vertraagd,” vertelde Daniel Zhao, hoofdeconoom honingbij Glassdoor, aan BI.
“Of dat nu nieuwe cijfers of stagiaires betekent, er is eentje probleem waarmee mensen wordt geconfronteerd met ie te den eerste positie krijgen van hun voetbeen te den deur,” zei Zhao. “Dus sommige nieuwe grads wenden zichzelf totdat stages wegens hun voetbeen te den deur te krijgen, terwijl zij op eentje hetere arbeidsmarkt gewoon meteen zoals eentje instaptaak zullen gaan.”
Ie rapport van Glassdoor weeskind erop dat vorig schooljaar sinds den pandemie ie uiterst competitieve seizoen voordat stages zag. Overgeschreven van rekwestrant pool, eentje handicap aan stages van ie einde van den werkgevers, draagt zowel honingbij aan den moordende rivaliteit.
“Naarmate bedrijven zijn vertraagd inhuren, hebben zij zowel teruggetrokken op instap- plus nieuwe grad-kansen ongeacht stages, dus dat is ik denken waarom wij dit schooljaar hoge rivaliteit zien”, zei Zhao. “Den langzamere arbeidsmarkt betekent dat bedrijven dit seizoen minder klaargemaakt zijn te investeren te hun stageprogramma’s.”