Honderdtal-miljoen dollar betaalpakketten zijn noch schattig voordat den Shohei Ohtanis plus Cristiano Ronaldos van den wereld. Te Silicon Valley wordt zoals verluidt nu negen cijfersbetalingsdagen zoals ie toptalent van den wereld gedreven, overmits den wedloop wegens AI te hebben ene verfrissend waanzinnig toneelpodium binnengaat.
Meta heeft minstens 10 hoogbetaalde aanbiedingen van maximaal $ 300 miljoen tijdens viertal schooljaar gedaan wegens OpenAI-onderzoekers te uitgeven voordat watten ie zijn Superintelligence Laboratorium noemt, meldde Wired dit week. Sam Altman beweerde ter juni dat Openai -werknemers $ 100 miljoen ondertekeningsbonussen hadden gekregen wegens ie schip te springen. Meta -woordvoerder Andy Stone noemde nieuwsbericht overheen ie gerapporteerde loon “onwaar”, plus zei dat “den uitgestrektheid plus structuur van dit compensatiepakketten overal verkeerd zijn voorgesteld.”
Watten den eigenlijke cijfers zowel zijn, ie lijkt erop dat ene twee onderzoekers bankrekeningsaldi kunnen zien diegene CEO’s aan andere uitgestrekte technologiebedrijven wedijveren of overtroffen-en zij zullen andere technische werknemers overtroffen onderbrak cijfers diegene moeilijk voordat te stellen zijn. (Uit ene BI -analyse van den federale archieven van META vorige week bleek dat software -ingenieurs van ie nering maximaal $ 480.000 aan basissalaris kunnen verdienen.) Ene voormalige meta -ingenieur diegene nog steeds ter den technische industrie werkt, vertelde onzerzijds dat “toptechalent wordt behandeld mits topsporten”, veel van den rank- plus bestandsmedewerkers zijn vol met wederzijds plus jaloezie “, vooral onder den branche diegene ter den branche is geweest.”
Den vraag zoals AI -experts overtreft ie aanbod veraf. Welke verleidelijke salarissen meta werkelijk aanbiedt, moeten toereikend wordt grootgebracht dat zij mensen verleiden wegens den slanke, broeinest van AI -innovatie te verlaten wegens den taak op zichzelf te nemen wegens meta te brengen, ene nering dat alles op den metaverse inzet, onderbrak nog ene rebrand. Wegens den waanvoorstelling van Mark Zuckerberg te doordringen wegens ene gepersonaliseerde AI voordat iedereen te construeren, hoeft Meta ongetwijfeld zijn portemonnee te openen.
Zuckerberg lijkt nu te uittesten hoeveel nullen hij nodig heeft wegens ene cheque te geven wegens mensen te toestaan komen spelen voordat zijn team. Maar misschien meer dan watten dan zowel, den opvallende salarissen onderstrepen hoe den kloof tussen top AI-talent plus den surplus van onzerzijds noch schattig ene kloof wordt, maar ene kloof.
“Ie is noch uiteraard voordat ingenieurs, ongeacht hoe geoefend plus met uitgestrekte referenties, wegens den salarissen van NBA -spelers te maken”, zegt Natalia Luka, diegene economische sociologie, organisaties plus wetenschap plus technologie bestudeert aan den Universiteit van Californië, Berkeley. Den “exorbitante zijn” diegene technologiebedrijven voldoet, “noch schattig voordat AI -ingenieurs, maar zowel den rekenkracht, den datacenters, ofschoon diegene kosten,” zegt zij, zet enorme druk op kip wegens den kosten elders te korten. “
Netwerk zoals Top AI -medewerkers ene gigantische aanbiedingsbrieven hebben diegene hun zij op hebben gestuurd, loeren duizenden technische werknemers zoals hun werkzekerheid. Microsoft kondigde vorige week aan dat ie 9.000 werknemers zou ontslaan (met den verkoop- plus Xbox -divisies onder den getroffen), waardoor ie totale tal bezuinigingen totdat nu toe dit schooljaar op ie nering op vrijwel 15.000 zullen wordt gebracht. Dit komen mits technologiebedrijven haast drietal schooljaar hebben uitgegeven aan ie ruimen van hun gelederen na overhuren plus oppotten tijdens ie record van den Covid-19-pandemie. Meer dan 600.000 technische werknemers hebben hun werkplek verloren sinds ontslag. Fyi begonnen met ie bijhouden van bezuinigingen ter den industrie ter 2022. Technische bevrijden zijn echter ter ie generaal blijven groeien, plus zoals verwachting dit twee keer zo snel mits andere sectoren ter ie volgende tienjaarsperiode, volgens ene verfrissend rapport van Comptia, ene handelsvereniging voordat den IT -industrie.
Weliswaar heeft den project velen gealarmeerd. “Er is dit existentiële angst rond dat ie veld wezenlijk verandert, plus den nieuwkomers hebben ie vloerkleed onder kip getrokken, omdat den meeste bedrijven schattig senior mensen inhuren,” vertelde den voormalige meta -ingenieur onzerzijds. Hoewel dat “op korte termijn zinvol is”, voegde den persoon eraan toe, zij vrezen ie “zou ie schattig voordat kip onmogelijk maken wegens den volgende mensenleven senior ingenieurs te toestaan groeien.”
Sommige meta-insiders zijn diepliggend cynisch overheen den nieuwe “Superintelligence” -organisatie onder leiding van den 28-jarige Alexandr Wang plus recente medewerkers van Openai plus DeepMind. Screenshots van ene menigte meta -medewerkers op Vensterluik verdeeld met Business Insider toestaan zien dat ene medewerker den nieuwe menigte “Marketing BS noemt wegens den media te voeden”. Sommigen zijn ongerust dat den huidige Genai Org van Meta opzij wordt gezet of ontslagen, met één bewering waarin wordt gevraagd: “Moeten ik overstappen van Genai? Ik heb ie sentiment dat wij allen wordt ontslagen.”
Bedrijven overal hebben den afgelopen jaren ter toenemende mate investeringen plus pivots aan AI gedaan, plus andere werknemers zijn den rekeningen afgesneden. Meta kocht vorige maand haast den tweede van den schelp AI voordat $ 14 miljard. Uitgestrekte technologiebedrijven van Google totdat Meta hebben gepraat overheen den wegen waarop zij AI gewoontes wegens code te schrijven plus efficiënter te wordt, terwijl den carrièreladder voordat software-ingenieurs op instapniveau omkeert. “Jouw moeten waarschijnlijk accepteren dat netwerken waargenomen den intense focus op alle spullen op dit ogenblik AI, dat ie andere potentiële gebieden van vernieuwing, andere potentiële investeringen plus erop uitzetting, ie waarschijnlijk ter ene voorschrijven vermogen zou verminderen”, zegt Tim Herbert, Chief Research Officer erop Comptia.
Den gelijktijdige vedette tussen Meta plus Openai overheen ie uiterst elitetalent van den industrie is verre van den enige – bedrijven zijn klaargemaakt wegens zowel meer te voldoet voordat AI -talent op veel lagere niveaus. Vanaf april 2024 verdienden instapniveau AI -ingenieurs volgens niveaus vrijwel 8,5% meer dan andere ingenieurs. Ingenieurs op ie midden- plus senior-niveau verdienen vrijwel 11% meer dan op vergelijkbare methode geoefend ingenieurs diegene noch rechtstreeks op AI werken. Den vraag zoals AI -vaardigheden is sinds 2019 jaarlijkse met 21% gegroeid, volgens managementadviesbureau Bain & Company.
Noch iedereen is laaiend op den loonkloof. Ene huidige ingenieur ter den Genai Org van Meta vertelde onzerzijds dat zij geloven dat den meeste mensen van ie nering den reden vatten plus zelfs ondersteunen. “Ik schenkkan dat soort impact noch produceren plus verdienen dus dat soort tegemoetkoming noch,” zeiden zij. “Ik denken dat den meeste meta -medewerkers hier vrijwel mee aan scheepsdek zijn. Indien dit team onevenredig levert, profiteren wij allen via effecten.”
Den spoed voordat AI -talent is noch zo verschillend dan andere tijdperken van snelle technische vernieuwing, waar weinigen den vaardigheden hebben wegens zeer gewilde werkgelegenheid te verrichten, zegt Sonny Tambe, ene professor aan den Wharton Schoolgebouw van den Universiteit van Pennsylvania. “Watten nu verschillend is, is dat ie tempo veel sneller is plus dat er ene uitgestrekte beloningen kunnen zijn voordat bedrijven diegene dit markt zegevieren, dus den inzet is ongewoon hooggelegen”, zegt Tambe. “AI -bedrijven hebben geen tijdstip wegens te wachten totdat den talentenpool uitbreidt, plus dus is ie effect meer uitgesproken.”
Experts zijn sceptisch dat Superstar Atleet -salarissen den nieuwe vaandel wordt voordat top AI -talent; Naarmate meer mensen wordt getraind wegens generatieve AI -teams te leiden, schenkkan dit zelfs ene voorbijgaande bevlieging wordt. “Den markt gaat zichzelf bijstellen ter termen van ie hebben van gecertificeerde mensen diegene dit soort werkgelegenheid kunnen verrichten”, zegt Luka. “Op dit ogenblik is ie huwelijksinzegening ene redelijk geselecteerde menigte diegene weet hoe dit gigantische AI -systemen willen wordt verricht.”
Terwijl wij wachten op meer AI-experts wegens te verschijnen, lijkt er ene tweevoudig systeem te zijn dat ter den meta splitst. Werknemers op vensterluik schetsen Superintelligence -rekruten mits ‘den uitverkorene twee’. Eén medewerker merkte sarcastisch op dat degenen diegene ter den Genai Org werken “gegevens voordat ie minimumloon zullen toestaan labelen.” Ene ander merkte op: “Slechts ene select tal zou wordt gepromoveerd … dit is ie tijdvak van inwonende elite -stroperij.” Technologiebedrijven zullen nog steeds willen investeren ter andere gebieden wegens hun doelen vooruit te promoten. Voordat nu is ie ene wasgoed ogenblik wegens ene van den weinige helderste hersenen op AI te zijn.
Amanda Hoover is ene senior verslaggever erop Business Insider voordat den technische industrie. Zij schrijft overheen den grootste technologiebedrijven plus trends.
Pranav Dixit is den meta -correspondent erop Business Insider zittend ter den San Francisco Bay Area.
Lees ie originele wetsartikel overheen Business Insider
