-
AT&T CEO John Stankey sprak den enquête van ie onderneming te ene memo aan managers toe.
-
Dit klas verschoof ie onderneming van ene hybride schema zoals ene vijfdaags procuratie op werkplek.
-
Stankey zei dat degenen diegene hybride werkgelegenheid willen “ie moeilijk hebben wegens ie ge te stemmen” met bedrijfsprioriteiten.
Vrijwel zeven maanden na AT&T belde werknemers vijf dagen vanaf week terug zoals ie werkplek, CEO John Stankey heeft ene mededeling voordat werknemers: stap aan kraag of ga eruit.
Te ene langdurige vrijdagmemo gestructureerd aan “All AT&T Managers” diegene worden verkregen doorheen Business Insider, deelde Stankey zijn overwegingen overheen den resultaten van den Employee Engagement Survey van ie onderneming.
Den AT&T CEO zei dat hij “noch verrast” is doorheen ie dalende zelfgerapporteerde niveau van werknemersbetrokkenheid plus heeft enkele wendingen aangeraakt diegene ie onderneming doormaakt.
Den notitie wasgoed gedeeltelijk wegens werknemers te promoten identificeren waar hun “professionele verwachtingen” “verkeerd uitgelijnd zijn met den strategische windrichting van dit onderneming”, schreef hij.
“Indien jou van den kleine minderheid bent diegene opmerkingen deelde diegene vergelijkbaar zijn met:” Ik heb dit onzin voordien gehoord plus ik zullen spullen negeren totdat dit weggaat … “of” Waar waren prima zoals zij waren … “Er is misschien ene ontkoppeling tussen jou plus jou huidige professionele preferentie,” schreef Stankey.
Volgens den memo zei 79% van den respondenten dat zij zichzelf plegen plus bezig zijn met hun werkgelegenheid. Den onderzoeksresultaten vertegenwoordigen meer dan 99.000 werknemers, watten 73% van ie onderneming is.
AT&T vertelde BI dat ie onderneming geen aanvullende opmerkingen heeft overheen ie memo van Stankey omdat ie “voordat zichzelf spreekt.”
“Wij runnen ene dynamisch, klantgericht onderneming, ie vastpakken van grootschalige, uitdagende initiatieven,” schreef Stankey. “Indien den vereisten diegene doorheen dit dynamiek zijn bepaald, noch te overeenstemming zijn met uw persoonlijke verlangens, hebt u ie rechtspleging wegens ene carrièremogelijkheid te vinden diegene geschikt is voordat uw ambities plus behoeften.”
“Dat medegedeeld hebbende, indien ene zelfgestuurd, virtueel of hybride werkschema essentieel voordat u is wegens uw carrière-ambities plus uitdagingen op ie leven te beheren, zult u ene moeilijke tijdstip hebben wegens uw prioriteiten ge te stemmen op diegene van ie onderneming plus den cultuur diegene wij willen vestigen,” voegde Stankey toe.
AT&T heeft dit klas ene reeks wijzigingen ondergaan, te opstarten met ie vervangen van ene hybride schema doorheen ene vijfdaags procuratie op werkplek. Sommige AT & T -medewerkers vertelden BI voordien dat ie moeilijk worden wegens kantoorbureaus plus parkeerplaatsen te verkrijgen te midden van den RTO -push, terwijl den rivaal van den telecom, Verizon, ie kantoormandaat zag indien ene mogelijkheid wegens AT & T -werknemers te werven diegene geïnteresseerd waren te hybride schema’s.