-
Meta heeft managers opgedragen wegens meer werknemers te rangschikken te den prestatiebeoordeling “onder verwachtingen”.
-
Den beoordelingen te ie midden van ie schooljaar zullen ie toneel kunnen vormen voordat meer op prestaties gebaseerde bezuinigingen.
-
Den verplaatsing volgt op ie project van CEO Mark Zuckerberg wegens “low-performers” sneller te verkassen.
Meta breidt den gelederen van den laagst gewaardeerde werknemers uit te hun beoordelingen te ie midden van ie schooljaar, maanden nadat ie zowat 4.000 werknemers heeft ontslagen diegene ie met lage prestaties bestempelt.
Meta vertelt managers wegens meer werknemers te plekken te zijn “onder verwachtingen” -laag, den laagste prestatie -emmer, tijdens den Midyear Voorstelling -beoordelingen van dit schooljaar, volgens eentje memo verdeeld op ie inwonende forum van Meta op 14 mei, diegene worden bekeken voort Business Insider. Voordat teams van 150 of meer wil META dat managers 15% totdat 20% van den werknemers te den onderste emmer plekken vergelijken met 12% totdat 15% vorig schooljaar.
Ie uitgebreide assortiment omvatten werknemers diegene ie winkelbedrijf alhoewel hebben verlaten indien onderdeel van “noch -uitloopbaar slijtage”, den termijn van Meta voordat personeel dat noch kritisch wordt beschouwd voordat operaties, met degenen diegene ontslag hebben genomen of werden afgewezen voordat underperformance.
Ie Voorstelling Review -proces te ie midden van ie schooljaar is “eentje waarschijnlijkheid wegens uitgang -beslissingen te nemen”, aldus den memo. Ie voegde eraan toe dat “er geen bedrijfsbrede prestatie-beëindigingen zullen zijn, te tegenstelling totdat voordien dit schooljaar”, plusteken dat van voormannen wordt verwachten dat zij den prestaties van hun rapporten beheren.
Managers kunnen werknemers uitkiezen voordat op prestaties gebaseerde bezuinigingen op voet van criteria, waaronder eentje “onder verwachtingen” -beoordeling te hun middenjaarsreview, indien zij den afgelopen zes maanden eentje formele disciplinaire maatregelen hadden, of indien zij te ie eerste kwartaal eentje “werknemersrelaties” (ER) hadden. Eentje ER -zaak betekent indien eentje werknemer eentje project wasgoed wegens zijn prestaties te beheren.
Ie beoordelingsproces begint op 16 juni plusteken gesprekken tussen managers plusteken werknemers op den prestaties zullen plaatsvinden tussen juli plusteken augustus.
Den verandering komt slechts enkele maanden nadat Meta zowat 4.000 werknemers had ontslagen-ongeveer 5% van zijn personeelsbestand-in op prestaties gebaseerde bezuinigingen. Inwonende documenten diegene BI voordien dit schooljaar zag, suggereerden dat zulke ontslagen eentje jaarlijkse wedstrijd zullen kunnen wordt, waarbij CEO Mark Zuckerberg ie personeel vertelde dat hij “besloot wegens den lat te leggen overheen prestatiebeheer” plusteken sneller te gaan zoals “low-performers weggaan”.
Meta reageerde noch op eentje verzoek wegens commentaar van BI.
Den nieuwe doelstellingen te ie midden van ie schooljaar weerspiegelen eentje vergelijkbare moving meta vervaardigd aan ie einde van 2022, waarna ie ie aandeel van werknemers te den laagste prestatiecategorieën tijdens jaarlijkse beoordelingen ruwweg verdubbelde. Destijds kregen managers den opdracht wegens totdat 16,5% van ie personeel indien underperformers te rangordenen, van eentje voordien bereik van 7% totdat 12%.